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算的

严重吗？

有鉴定伤残等级吗？

医疗费花了多少

多大面积烫伤？

几级烫伤？

这边的话先和对方协商赔偿

算啊

不是故意的又

只能起诉处理了

您这个是算工伤的1、工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。 2、工伤赔偿，根据具体的伤害情况来确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。，您可以去做一个伤残鉴定，然后要求对方赔偿。

您这个情况，我建议您向向劳动部门反应，然后去做一个伤残鉴定。

在和老板沟通，如果对方不同意，您可以申请劳动仲裁。

您先和用人单位协商让他们带您去，如果对方不同意，那您可以自己去劳动部门申请，然后去伤残鉴定部门去鉴定。

您首先要求劳动部门反应您的情况

让他们协助您解决问题，同时您要保留相关证据

您的这个聊天记录可以在法律上视为证据。您这个虽然没有材料但是您可以找您的同事，证明您在那里工作过就可以了。

这个烫伤可以根据您现在的情况可以鉴定的，您不要过于担心。我还建议您应该尽快去，这样才能更好的维护您的合法权益。

您鉴定之后，您想和老板沟通，告诉他如果他不赔偿，那么您就要申请劳动仲裁了。如果对方同意赔偿，那事情就解决了。如果不同意，您就去申请劳动仲裁。

首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。（二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索工伤医疗费的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4、追索赔偿金的案件 5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

这个是有的，伤残鉴定分为10个等级，按照等级赔偿。比如九级伤残，就是赔偿9个月工资。

这个是可以的，而概率很大。

希望可以帮到您，祝您生活愉快。