不会。有了案底的人是不能入伍的，在就业的时候，是不能报考公务员，也不能参加司法考试；在企业中应聘的时候，负有如实报告犯罪记录的义务，这可能会影响被录用的机率。在升学方面的影响，目前没有具体的数据。如果有刑事案底，那么这个是会影响三代人，只会对直系子女今后的政审造成影响。刑事犯罪留下的案底，可能会影

公司把有案底的员工辞退，是需要赔偿的，有案底并不属于法定的辞退事由，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

可解除合同的情形有以下这些：1、当事人双方协商一致。2、因不可抗力致使不能实现合同目的。3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。6、法

案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。消除档案中刑事责任的记录，也就是所谓的案底是基本不可能的，只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存