孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

别人先动手打人的，可以进行适当的自卫，合理的自卫是不用承担法律责任的，但如果自卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任。《刑法》规定对不法侵害采取的制止的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

市场监督管理部门实施行政处罚实行回避制度。参与案件办理的有关人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。市场监督管理部门主要负责人的回避，由市场监督管理部门负责人集体讨论决定；市场监督管理部门其他负责人的回避，由市场监督管理部门主要负责人决定；其他有关人员的回避，由市场监督管理部门负责人决定。

即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容,劳动法主要调整劳动关系,这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质,劳动法调整的社会关系的内容也有其特点,它不仅包括经济方面的内容,而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。

1、中国公民已取得住在国长期或者永久居留权，并已在住在国连续居留两年，两年内累计居留不少于18个月。（注：“已在住在国连续居留两年”指取得长期或永久居留权后的居留时间）2、中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年以上（含5年）合法居留资格，5年内在住在国累计居留不少于30