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劳动合同法第十四条第二款如何理解
签订劳动合同属于当事人的意思自治的范畴,不宜强制裁判用人单位与劳动者签订劳动合同。诉讼中法官应当行使释明权,告知劳动者变更诉讼请求。
劳动合同法第四十六条第五项的理解
理解:劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终
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