(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司员工手册有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议

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