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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-24
101阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
咨询用户
提问
您好律师,今天身体感觉不是很舒服,如果在单位批准的7天假之前去医院就医那再递交单位假条会批准吗
回答
赢了网好律师团队
不会批准的
回答
赢了网好律师团队
需要重新开具一张新的病假条。
回答
赢了网好律师团队
看病时向大夫说一下需要病假条,大夫如果认为需要会根据病情开天数,不是你想开几天开几天,有规定要和病情相符的。注意要去分诊台或挂号处盖章才有效,然后交给单位领导就行了。当天看病跟领导打个招呼,然后把相关看病资料给领导看下就可以了。
咨询用户
提问
就是说去医院看病如果大夫给开假条了递交单位,单位是不是还不批准呀
回答
赢了网好律师团队
不是的
回答
赢了网好律师团队
如果劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁,并单方解除劳动合同,提出赔偿。
咨询用户
提问
如果大夫开的休假时间单位又不是全批准呢,比如大夫开了7天单位只批3天
回答
赢了网好律师团队
医疗机构病假条,只是建议权,决定权在于单位。但是,按照公平原则和保护劳动者身体健康,用人单位没有正当理由拒绝的,一般应当批准。
咨询用户
提问
之前就是大夫开了14天假条单位只批准7天
回答
赢了网好律师团队
医院的病假条只是参考建议
回答
赢了网好律师团队
决定权在于单位
咨询用户
提问
对呀,那就回到这个话题如果再去看病大夫给开了7天或者14天,单位只批准3天或者7天不还是单位有话语权吗
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
不过你这边要是还没恢复可以再向公司请假的
咨询用户
提问
再去就医的话去一直看病的医院大夫已经给开过14天假条了,如果再开的话大夫是不是不会给开了,属于重复开假条了吧是不是得去其它医院看病了,还有旷工有什么说法,有什么后果
回答
赢了网好律师团队
还可以再开的
回答
赢了网好律师团队
这种情况可以续假,在病情没有恢复之前,可以去医院找相关大夫,继续开假条,等完全康复后再上班
回答
赢了网好律师团队
连续请病假是否算旷工这个要看公司的相关制度规定
回答
赢了网好律师团队
如果公司制度规定必须要履行相应的请假手续,而员工没有履行。过错责任在员工。公司有权进行相应处罚。
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