您好，我是咨询律师，很高兴为您服务

您好，还请您稍等，我看一下您的问题

这个不存在这个说法哦、

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您好，不好意思网络有点问题

这个是不合理的哦，但一般这个不是什么硬性规定，单位有这样的规定没有办法，可以选择去遵守了。这样做的目的也是出于防止职工恶意请假。最好是给公司提出建议，规章制度也需要人性化结合本地实际的条件。

您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。

按照公司规章制度处理，与公司协商沟通，不行可以向劳动局投诉

劳动局您可以拨打12333

没写请假条不符合规章制度，但是凭借医生开具的证明，应该支付病假工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

这是可以的哦

劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请后，因为劳动争议仲裁委员会还需要审查仲裁申请是否符合要求，仲裁请求事项是否属于仲裁受理范围，所以还不能一收到仲裁申请马上决定是否受理。

不合法哦

这边建议您去劳动局举报哦

劳动局会与公司协商调解

如果该诊所是合法的医疗机构。那就是有效的哦

一般情况都是有效的