《规划》主要提出了三大主要任务，六项专项行动。聚焦实物消费、服务消费、消费新业态三大领域，对5个实物消费重点领域、7个服务消费重点领域、6个新业态重点领域共18个重点领域提出具体规划内容。重点围绕消费动力、产品质量、市场主体、消费平台、基础设施、物流网络等消费升级关键环节设置了6大专项行动。
公司规定请病假必须有二甲以上的公立医院开的病假条才能算是病假条，这种说法存在吗？
2022-01-24 400阅读
律师回答
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公司规定请病假必须有二甲以上的公立医院开的病假条才能算是病假条，这种说法存在吗？
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询律师，很高兴为您服务
回答赢了网好律师团队
您好，还请您稍等，我看一下您的问题
回答赢了网好律师团队
这个不存在这个说法哦、
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这个不存在这个说法哦、
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这个不存在这个说法哦
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这个不存在这个说法哦
回答赢了网好律师团队
这个不存在这个说法哦
回答赢了网好律师团队
您好，不好意思网络有点问题
回答赢了网好律师团队
这个是不合理的哦，但一般这个不是什么硬性规定，单位有这样的规定没有办法，可以选择去遵守了。这样做的目的也是出于防止职工恶意请假。最好是给公司提出建议，规章制度也需要人性化结合本地实际的条件。
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急性肠胃炎，就近在小区找了个诊所输液5天，医生开具病假单，公司称，员工手册规定，病假得须二甲及以上医院开具的病假单才有效，不承认诊所病假单 怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。
回答赢了网好律师团队
按照公司规章制度处理，与公司协商沟通，不行可以向劳动局投诉
回答赢了网好律师团队
劳动局您可以拨打12333
回答赢了网好律师团队
没写请假条不符合规章制度，但是凭借医生开具的证明，应该支付病假工资。
回答赢了网好律师团队
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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投诉后，我这边能拿到我该得吗？ 受理时间大概是多久
回答赢了网好律师团队
这是可以的哦
回答赢了网好律师团队
劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请后，因为劳动争议仲裁委员会还需要审查仲裁申请是否符合要求，仲裁请求事项是否属于仲裁受理范围，所以还不能一收到仲裁申请马上决定是否受理。
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公司员工手册规定必须二甲及以上医院开具病假单是合法的吗？像我这种情况，胜诉可能性大吗
回答赢了网好律师团队
不合法哦
回答赢了网好律师团队
这边建议您去劳动局举报哦
回答赢了网好律师团队
劳动局会与公司协商调解
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诊所开具的证明，是有效的对吗？
回答赢了网好律师团队
如果该诊所是合法的医疗机构。那就是有效的哦
回答赢了网好律师团队
一般情况都是有效的
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