学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事 - 法律问答

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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事

2022-01-24 318阅读

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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事

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其实相对于暑期工，因为春节的关系，寒假工就更加难得。有些去打寒假工的学生，为了确保公司能够录用自己，在应聘时就撒谎自己能做到年后，这样到最后打算走人的时候，公司就会以员工提前离职造成损失要求扣除工资进行赔偿。当然，还有一些本身就与公司做好提前离职约定的，在最后按照正常程序走人的也会被公司以利益受损要求扣除工资。而按照劳动法上的规定，公司是有权利扣除员工工资，寒假工也不例外，但实际上并不是随便扣的。

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寒假工按正常程序提出离职的，即使公司为此有损失也不能让员工以扣除工资为代价。其实寒假工的提前离职与正式员工的离职本质是一样的，如果当初入职时两个人就这个问题在合同中约定了，合同上说明了什么时候可以离职，离职请求要怎么弄，然后员工在离职时就按这说明走人的，那么，公司即使真真确确因寒假工离职而遭受损失的，也是不可以扣除工资来弥补损失。

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但是，在相反的情况中就是不同了。

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寒假工未告知公司就离职，给公司造成损失的，公司可以扣除部分工资。寒假工在想要走的时候不跟公司说一声就拍拍屁股走人的，这当然是不符合规定的，公司也不是自己家开的，不是想来就来，想走就走的，因此，公司可以对你这种行为采取一定的惩罚，最为普遍的就是扣除工资了。但是，公司对此扣除工资也不是随便扣的，这也得符合规定，即可以按照实际的损失扣除部分工资。

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可以按如下做： 1、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 2、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同通过这种方式离职的就不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

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之所以参加劳动，是为了获取能够支撑生活的工资，所以员工被公司有意扣除工资了就得积极为自己维权了，寒假工也不例外。寒假工在春节期间付出的劳动成果得到的工资是平时的四倍，因此，若是涉及的金钱较多，而自己又无力解决的时候，建议可以找个律师争取得到帮助。

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但是现在这边的问题是，我并没有要一走了之，而是走了正常程序，那边带我过来的中介，有个驻厂，我向他提出离职的意愿，理由是家里老人即将去世，要回去看望，并且，我已经做到了承诺，做到了年后，我1.7日入职，2.10号离职，现在中介不允许我离职，他们并未理解我的处境，孙女想回去看爷爷最后一眼而已。最后我就以要提前开学为借口要离职，他们中介咄咄逼人，说要我出具开学证明，要不然不允许我离职，并且，即使我出具开学证明他们也不一定会允许我离职，我并未觉得我离职要出具任何证明，我想知道他们有这个权利不让我走吗

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没有

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这边驻厂的男人告诉我我们是签了合同的，不到期不允许离职，并且要我开具学校提前开学的证明才会让我离开，就是说我们只能按合同上的2.20之后才能离职，我个人觉得我的合法权益已经受到伤害，他们并没有这个权利不让我走

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