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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事
2022-01-24 414阅读
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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事
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没有权利，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。实员工通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
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因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。另外不满16周岁的都是童工，国家不允许使用童工。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
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《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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但是现在这边的问题是，我并没有要一走了之，而是走了正常程序，那边带我过来的中介，有个驻厂，我向他提出离职的意愿，理由是家里老人即将去世，要回去看望，并且，我已经做到了承诺，做到了年后，我1.7日入职，2.10号离职，现在中介不允许我离职，他们并未理解我的处境，孙女想回去看爷爷最后一眼而已。最后我就以要提前开学为借口要离职，他们中介咄咄逼人，说要我出具开学证明，要不然不允许我离职，并且，即使我出具开学证明他们也不一定会允许我离职，我并未觉得我离职要出具任何证明，我想知道他们有这个权利不让我走吗
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如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。
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但我并不是正式员工，我只是寒假的临时工
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单位没有权利不允许职工离职，临时工同样适用劳动法关于劳动者规定。
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劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资，各地有规定的，依其规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。
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一般有劳动纠纷的可以向劳动仲裁委申请仲裁。提出仲裁一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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这边驻厂的男人告诉我我们是签了合同的，不到期不允许离职，并且要我开具学校提前开学的证明才会让我离开，就是说我们只能按合同上的2.20之后才能离职，我个人觉得我的合法权益已经受到伤害，他们并没有这个权利不让我走
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合同期限不是离职期限，员工离职的只需在合同期限30日前提出申请即可，用人单位不能以此为由克扣员工工资。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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作为暑假工，你和单位签订的“合同”在法律层面上并不是劳动合同，而是劳务合同，与单位建立的也不是劳动关系，而是劳务关系。劳务争议可以直接通过法院起诉。
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