你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，这个，除非您违反了他们的规章制度，造成不良影响，造成经济损失，才会开除。

厨师上班闲聊，厨师长多次提醒还拒不悔改，影响了工作的，造成了不良影响的，是可以开除的

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

您这边可以看看有没有您的这种情形

单位有规定上班不能闲聊吗，不是厨房规定，是您签的这个劳动合同的单位的规定

单位也没有规定上班不能闲聊的话，那您上班闲聊也没有违反规定，但是厨师长提醒过您多次了，您应该改正的。虽然闲聊不至于被开除，但是影响总归是不好的。如果只是因为这个闲聊就被开除了，您也没有做什么不对的事情，您可以去申请劳动仲裁的

厨师长一开始提醒您的时候就应该注意到了，而不是拒不悔改。虽然因为这个闲聊而开除，是比较严格，您也没有做什么不对的，就开除您了，您不服的话，可以去劳动部门申请劳动仲裁的