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四季度休了年休假,四季的安全奖扣了三分之一,合不合理
四季度休了年休假,四季的安全奖扣了三分之一,合不合理
2022-01-24
292阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
四季度休了年休假,四季的安全奖扣了三分之一,合不合理
回答
赢了网好律师团队
您好,这里是律师咨询平台,欢迎您的咨询
回答
赢了网好律师团队
您之前有签劳动合同吗?是正式员工是吧?
回答
赢了网好律师团队
您在这家公司一共工作了几年呢?
咨询用户
提问
正式员工,31年
回答
赢了网好律师团队
您这边还保留有当时的证据吗
咨询用户
提问
什么证据
回答
赢了网好律师团队
扣工资的
咨询用户
提问
扣的门上季度安全奖的三分之一
回答
赢了网好律师团队
因为您的问题比较复杂,建议您付费咨询呦
回答
赢了网好律师团队
根据您的情况,律师会帮您提出有效的解决方案的
回答
赢了网好律师团队
这样可以更好的维护您的利益
咨询用户
提问
工资条上有
咨询用户
提问
合不合理
回答
赢了网好律师团队
根据您的情况,建议您和律师沟通一下
回答
赢了网好律师团队
请稍等一下,我看一下上述聊天记录
咨询用户
提问
我四季度休年假,单位扣我三分之一的安全奖合不合理
回答
赢了网好律师团队
休年假扣奖金不合法。
回答
赢了网好律师团队
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
回答
赢了网好律师团队
根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。
咨询用户
提问
是四季度的安全奖的三分之一
回答
赢了网好律师团队
如果扣了的话,您可以申请劳动仲裁呢
咨询用户
提问
不是扣工资
咨询用户
提问
是安全奖
回答
赢了网好律师团队
我说的就是扣奖金呢
回答
赢了网好律师团队
安全奖不是奖金的一种吗
咨询用户
提问
是的
回答
赢了网好律师团队
对呀,您这边如果被扣奖金的话,可以申请劳动仲裁的哦
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁和投诉部门的电话是12333。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
咨询用户
提问
谢谢
回答
赢了网好律师团队
不客气
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!合作律师期待下一次为您排忧解难!
咨询用户
提问
没扣工资扣了安全奖的三分之一
回答
赢了网好律师团队
扣了奖金可以申请劳动仲裁!
咨询用户
提问
因为我休了年休假
咨询用户
提问
出勤天数不够
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,休年假原则上不能扣奖金的呢
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
在哪儿打好评
回答
赢了网好律师团队
点我头像哦
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯感谢
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