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换工作，对于每一个中国人来说是一件很正常的事情，同样对于外籍人员来说也不例外。如果合同到期或者提前解除劳动合同，用人单位可在工作签证到期之前，办理工作许可证注销手续及居留许可签证注销手续。 例：某企业的外籍员工A申请离职换工作，企业最重要的一步在该员工离职日起一个月内申请取消《外国人来华工作许可证》 +《工作类居留许可签证》。 官方注销规定：外国人来华工作，提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起一个月内向外专局申请注销工作许可。

延期/变更/注销/转聘/新申请 聘用外籍员工时遇到大致以下几种情况: 延期：用人单位在原岗位（职业）继续聘用申请人的，应当在申请人的来华工作许可有效期届满一个月内向审批部门提出申请。 变更：申请人个人信息（姓名、护照号、职务、类别）等事项发生变更的，应当自变更事项发生之日起及时向审批部门提出申请变更。 注销：外国人来华工作许可有效期届满未延续的，自动注销；依法被撤销、撤回的，以及许可证件依法被吊销的，由审批部门注销。申请人死亡或者丧失行为能力或者提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起一个月内向审批部门申请注销。用人单位被终止的，申请人可以向审批部门申请注销工作许可。 转聘：外籍员工变换公司（同城或异地），但工作岗位及基本岗位职能没有变动，且居留许可仍在有效期内的情形。外籍员工需要完成工作许可证和居留许可的变更。 新申请：无论以上何种情形，如果产生居留许可失效或过期，则按照新申请办理，外籍员工在没有新政支持的情形下通常需要离境。

员工取得外国国籍怎么办？ 目前比较大的一个问题，就是一个国籍变更。在职员工取得外国国籍，公司要如何合法的解除劳动合同？ 首先国籍法规定，中国不承认中国公民具有双重国籍。定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。出国定居或者加入外国国籍的人员，需要办理注销户口登记。 对于外国人在中国就业是有规定的，必须取得外国人的工作许可证。外籍人士若与中国境内用人单位建立劳动关系，则应当提前办理工作许可手续。 外籍员工变更国籍，用人单位可否直接解除劳动合同呢？假如该员工无法获得工作许可，可依据《劳动合同法》第四十四条第六项规定终止劳动合同且无需支付经济补偿金。

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未办理工作许可擅自用工的后果：非法就业。 根据《出境入境管理法》第80条规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

如果非法聘用外国人，则用人单位不仅面临1万元的处罚，而且会影响到其他外籍员工工作许可的办理。对外籍员工个人而言则面临则行政处罚包括被驱逐出境的风险。 所在单位如需继续聘用的，应依法提前办理工作许可手续确保合法用工。

一般外国人职业签证有效期三个月，在进入中国后一个月内必须办理外国专家证及居留许可，如果不办理，一个月（30天）后就会失效，所以说职业签证不用注销，外国专家证应注销，具体咨询你当时办证单位的要求，居留许可是多次有效签证，这个在外教离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地公安机关出入境部门。所以外籍人员在华就业结束后，需要到当地劳动局，注销期就业证。然后凭注销单，到出入境注销工作签证，出入境管理处，会给贴一张新的签证，让基限期内离境。

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