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一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

还是按照一个月的工资来算，除非公司有要求。

您说的是请病假，还是说公司只给休四天。

一个月休四天的上班,工作制度,工资应该是按月计算的,只有按月计算才能够保障公平的

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

正常算法应该是月薪/21.75*上班天数但是很多地方算法变动一下常用算法是、标准月薪-月薪/21.75*请假天数

、您是因为扣您工资了吗

您的意思是因为请假扣了您的工资吗。

A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪平时加班工时+固定月薪+周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪平时加班工时+固定月薪/周末加班工时; C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;

差不多吧。就是这些。