没有签劳动合同这种情况你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁主张没有签劳动合同的双倍工资、经济补偿金和拖欠的工资。然后要求公司进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这个是可以要求赔偿的。

超过一年还是可以要求赔偿的，但是你需要保留证据，有证据证明你们有劳动关系就可以。

这个是可以作为证据的。

那这样是可以的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。你可以从这些方面进行收集。

那这些都是可以作为证据进行举报的。

这些都是可以作为证据证明。

是的，感谢您的咨询。

就是这些就可以的，《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

有你刚才说那些都是可以作为证据的