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您好!拿基本工资的人,,厂里放假,天数不足22天的,厂里是否可以用年休假来补,厂里这样做合法吗
您好!拿基本工资的人,,厂里放假,天数不足22天的,厂里是否可以用年休假来补,厂里这样做合法吗
2022-01-24
170阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
您好!拿基本工资的人,,厂里放假,天数不足22天的,厂里是否可以用年休假来补,厂里这样做合法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我这边正在给您打字哦,请不要很快关闭订单,耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体的说明一下,我这边也能更好的给您做补充解释。
咨询用户
提问
就是厂里放假了,天数不满22天的,厂里要把我们的年休假放进去,因为我们是拿基本工资的人,想咨询一下,厂里这样做是否合法
回答
赢了网好律师团队
我看一下哦
回答
赢了网好律师团队
就是过年假期不足22天?
回答
赢了网好律师团队
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
回答
赢了网好律师团队
年假不可以算在法定假里
回答
赢了网好律师团队
如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后五星好评,或是点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询,祝您生活愉快!
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