全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击，为了最大限度保存公司实力，以期市场回暖。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入

疫情之下，国家出台一系列减税降费政策，包括阶段性减免企业社保费、对纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入免征增值税、对防疫工作者和医务人员的临时性工作补助和奖金免征个税等。

现疫情得到有效控制，防控形势有所好转，为继续做好常态化防疫工作，保障员工的身体健康，切实抓好全面复工复产，特制订本制度。一、上班期间在岗人员非必须佩戴口罩。二、人事部与行政部负责员工体温检测，每天至少检测一次体温，新入职/返岗人员每天至少检测两次，监测两周无异常的，可减少检测次数。三、人事部负责建立

可以裁员，但尽量不裁员或者少裁员。疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业，给那些正常提供劳动的员工，应该按照原来的约定付工资，不能正常提供劳动的员工，可以按最低工资标准付工资。