您好，我咨询下劳务纠纷，我是2021年1月11日到目前这家苏州企业，迄今已满1年余，我的工资构成offer约定为每月发放部分20000+5000的绩效工资+年终奖（年终奖依据公司经营情况发放个人全年收入（每月发放+绩效）/12个月的1-3个月），绩效与年终奖一起发放。合同签的是苏州最低工资。现2021年已结束，公司将年终奖放到2022年6-7月份发放，绩效按之前的绩效考评来统计。绩效考评内容非常离谱，无相关文件制度及培训，例如：迟到3分钟扣绩效，晚上8点企业群发消息要求晚上九点前发朋友圈晚发扣绩效，因出差及晚上加班未及时发当日工作日志扣绩效，将员工有离职意愿告知同事扣绩效，全年项目进度已完成，但当月进度因部门配合未完成因是项目负责人扣绩效等等。我目前还有32小时的加班和10天的年假，所以我想咨询，如果我离职，走仲裁或起诉是否能拿回这些钱，能拿那些钱，特此咨询，感谢您的回复。 18068098135 陈