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公司不给员工签订合同,而且6个月内没有按约定给付工资,已经降工资,怎么处理
公司不给员工签订合同,而且6个月内没有按约定给付工资,已经降工资,怎么处理
2022-01-25
182阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司不给员工签订合同,而且6个月内没有按约定给付工资,已经降工资,怎么处理
咨询用户
提问
个月内没有按约定给付工资
咨询用户
提问
公司不给我签合同,应聘店长,实习了两个月,第三个月带店,新店第一个月业绩不好。第四个月让我当店员。新来的店长非常针对我
咨询用户
提问
我想知道用人单位,不给签合同,是不是就是可以随便安排我,挤兑我是让我自己辞职这样吗
咨询用户
提问
他们已经用这样的方法把新店的其他两名员工整走了
咨询用户
提问
之前我在其他品牌做从员工做到店长都是入职签订合同的,怎么这个品牌有点不一样
回答
赢了网好律师团队
您好,我是律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果
回答
赢了网好律师团队
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
回答
赢了网好律师团队
二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
回答
赢了网好律师团队
一定要维权的,您看看上面的方法,不懂再问我!
咨询用户
提问
主要太难受了,新店长很针对我,就是比我走
咨询用户
提问
已经逼走两个店员了
咨询用户
提问
我还是维权让我在这个行业找不到工作
咨询用户
提问
行业都是通的
咨询用户
提问
但我心里气的很
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决
回答
赢了网好律师团队
直接去申请劳动仲裁!维护自己的权利,按上面的流程来!
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