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如果您这个工令没有解除劳动合同的话，您的工龄会累计计算的

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式： 1. 劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司； 2. 劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

如果是因为身体原因调岗的话，不同意离职是没有补偿的哦

劳动合同一般都是放在单位的，这个是不构成违法的

哦，您是说您自己的手里没有劳动合同，这个是违法的，确实是要一式两份的

劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施： 1. 到劳动行政部门投诉； 2. 到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 到法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

还需要身份证复印件证明劳动关系的文件等带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书，需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。

这个单位违法是行政部门会给予处罚，并不是说您辞职，对方就会给您补偿，如果您想索要补偿的话，可以和单位进行协商的，但是这样的话，就没有办法走投诉程序