履约保证金作为中标人履行合同的一种特殊担保，其性质和效力应视合同中有关履约保证金条款的具体约定而定。除双方当事人在合同中明确约定为定金属性并适用双倍返还罚则外，履约保证金的性质应认定属于质押担保。
雇佣法律咨询雇佣试用期为3个月，现在一直往后试用期，属于企业违法吗？
2022-01-25 169阅读
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雇佣法律咨询雇佣试用期为3个月，现在一直往后试用期，属于企业违法吗？
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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邀请函试用期为3个月，现在延迟到六个月，前三个月也没有谈话，我该怎么维权
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不属于，因为您确实有些工作无法胜任，用人单位可以延长、
回答赢了网好律师团队
如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。
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不能胜任他们三个月内没有提出来啊
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那您可以劳动仲裁
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拨打12333
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邀请函是3个月
回答赢了网好律师团队
12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是国家重要的民生服务平台，但是对于拖欠工资的问题是不能解决的。
回答赢了网好律师团队
或提供诉讼
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“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
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好的
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如您需要律师辩护，我们是全国对接的，您看您方便吗
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