违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即

企业法人有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理

用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。

公司欠税局税款，导致无法开发票，无法发工资，处理方法是：1、尽快到税局补交欠款。携带税务登记证、纳税申报表、经办人身份证明；2、税款征收制度是指税务机关按照税法规定将纳税人应纳的税款收缴入库的法定制度。它是税收征收管理的中心环节，直接关系到国家税收能及时、足额入库。

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并