如果在员工宿舍出现意外，用人单位需要负责任，员工旷工期间，在外住宿，和生产不有关系，发生意外，用人单位是没有任何责任的。

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的

如果违反交规保险赔，但如果是酒后驾车等交通事故造成的，保险公司不予理赔。交通强制保险不负责赔偿和垫付的情况包括：交通事故中受害人故意造成的损失。被保险人拥有的财产和被保险机动车上的财产损失。交通事故引起的仲裁或诉讼费用及其余相关费用。被保险机动车发生交通事故，造成受害人停业等，以及因市场价格变动造成

1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。

女方有两个孩子,男方初婚,还能再要孩子，两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般法院会将抚养权判给女方;十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。