您好，咨询律师为您服务

好的，明白您的意思了

请问签订劳动合同了吗

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

好的

一、用人单位违法不发工资的行为 用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况： 1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。 2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。 3、安排加班不支付加班费。 4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以维权的

当地劳动保护部门，或者劳动行政部门都可以

甚至去仲裁或者起诉

都可以的

可以去当地的劳动保护部门直接投诉，或者去法院起诉，当然也可以去公司协商，这都是可以的

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。 在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 综上所述，如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益。

可以等明年，如果等不及可以根据2009年人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。

用这个

那这边建议等年后您去当地在进行投诉