原则上领导不得随意罚款，员工犯错应该批评教育，情节严重的，可以解除劳动合同。如果是因为自己的错误而导致被罚款，应当虚心接受，并向老板道歉，保证下次不再犯。但如果是无缘无故的罚款，可以通过法律维护自己的正当权益。

在工地是工作的工人，如果违反安全管理纪律制度的，就可以对违纪人员进行相应的处罚，否则是很容易造成安全事故的。

强制执行后仍然拿不到钱的，可以采取其它执行措施，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的，可申请法院暂时中止执行，等被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。如果对方拒不履行生效判决，被法院认定为情节严重的，会被按照中华人民共和国刑法313条追究“拒不执行生效判决罪”的刑责。

档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。工程档案(土建技术、质量、安全、经营暖、电气、外分包等文件档案、电子档案、声像档案)列为永久保存人事档案列为长期保存计类档案资料保存期应按会计制度有关规定执行。档号编制原则：档号是存取档案的代号，排架的依据，它反映公司档案分类体系和物理位

依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。