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在隔离酒店上班工作期结束以后，一般单位都是要求集中技术员工最好是不要回家，如果确实要回家的话，你一定要做好自身的消杀工作

不可以强制上班的哈

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫劳动者加班，也不得通过压低计件工资单价等方法，违背劳动者的意愿，变相强迫劳动者加班

根据您签订的劳动合同亲

若没有对此约定

无故辞退的话可以找劳动监察

用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的计算方法是按第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。