劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁
我现在所在单位是中国邮政储蓄营业所，我现在要辞职，但是支局长不签字，要求我必须把年册任务完成，但是我卖不出去，她就要我卖了才签字，合法吗？
2022-01-26 249阅读
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我现在所在单位是中国邮政储蓄营业所，我现在要辞职，但是支局长不签字，要求我必须把年册任务完成，但是我卖不出去，她就要我卖了才签字，合法吗？
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您有劳动合同吗？是正式的员工吗？
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有劳动合同，不是正式员工
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我们的签约公司是四川腾翔公司，不是中国邮政储蓄营业所
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劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利，没有附加条件，办理交接手续只是交接，与工作是否完成无关。
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跟签哪个公司无关
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劳动法规定，试用期内离职，依法应提前3天通知单位；试用期后离职，依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
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我也问了人事部，人事部给的答复是如果我不能完成，就算欠费，需要我垫付年册拿货价才能签字
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依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候属于单方面违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求本人承担。
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您可以选择向劳动局投诉
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不能强制劳动
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但是我们分公司领导口头同意了可以提前离职，但签的交接工作单需要营业所支局长签字，她以我未完成年册任务为由，不签字，我又想提前离职，怎么办呢？
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要提前30天通知用人单位
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并做好工作交接
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投诉
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如果克扣工资可以申请劳动仲裁
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我这个月12号提交的离职申请，13号人事部接到的辞职报告，因为家里有急事，需要提前离职，分公司领导是同意了的
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那样的话是不是就必须要等满30天才可以走？
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方法已经发送
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做好交接提前告知一般就是可以的
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投诉的话我需要收集哪些有力的证据呢？
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辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
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如果支局长一直不签字，我的离职手续还有效嘛？
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如果说没有完成公司内部的流程一般不属于正常辞职
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应予支持。劳动者对用人单位过错与无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有证据责任。
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劳动者有自主择业的自由，劳动者提出离职，只要提前三十日申请离职即可。用人单位若以需要配合离任审计及离任审计等程序没有结束为由，不出具离职证明或者不配合转移社保关系等均没有法律依据
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