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您有劳动合同吗？是正式的员工吗？

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劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利，没有附加条件，办理交接手续只是交接，与工作是否完成无关。

跟签哪个公司无关

劳动法规定，试用期内离职，依法应提前3天通知单位；试用期后离职，依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。

依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候属于单方面违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求本人承担。

您可以选择向劳动局投诉

不能强制劳动

要提前30天通知用人单位

并做好工作交接

投诉

如果克扣工资可以申请劳动仲裁

方法已经发送

做好交接提前告知一般就是可以的

辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

如果说没有完成公司内部的流程一般不属于正常辞职

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应予支持。劳动者对用人单位过错与无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有证据责任。

劳动者有自主择业的自由，劳动者提出离职，只要提前三十日申请离职即可。用人单位若以需要配合离任审计及离任审计等程序没有结束为由，不出具离职证明或者不配合转移社保关系等均没有法律依据

感谢您的咨询，祝您生活愉快！