可以退。健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属于可以强制履行的合同。
一个月工休8天请假两天加班一天工资怎么算
2022-01-26 110阅读
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一个月工休8天请假两天加班一天工资怎么算
回答赢了网好律师团队
你好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~
回答赢了网好律师团队
企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。. 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
回答赢了网好律师团队
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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你好，月薪2000千双休，请假2天，周末加班一天，工资怎么算
回答赢了网好律师团队
请事假：（21.74-2）×2000÷21.75≈1815
回答赢了网好律师团队
周末加班：2000÷21.75÷8×加班小时数×2
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