如果是事业单位编制，不能直接开除，而是要进行处罚，即使出现重大错误，也是停职，如果出现重大失误，会被辞退，所以我们一直说事业单位编制稳定的原因。如果是签订的劳动合同，那么就受劳动法、劳动合同法等规定进行调整，出现问题都是按照上面的法律处理，所以辞退可能性还是很大的。
遇到裁员问题
2022-01-26 181阅读
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遇到裁员问题
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您好，我是赢了网律师，很高兴为您服务
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您在单位工作多少年了？有劳动合同吗？
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您好 我于8.2日星期一入职 没有实习期 今天是这个月最后一天工作日 明天就放春节假期了 老板说因为公司资金问题所以需要裁员
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目前11月工资未结清 12月工资没有发放 正常是次月10号发工资
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有劳动合同
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想问一下关于补偿金 我这个是满6个月还是未满6个月
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您一个月工资多少元？劳动合同是如何约定的？
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合同写9000 实际商定从第一个月就开始给我11000工资
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公司提出离职后您怎么回应的？给您有相关的书面文件吗？
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你好，我正在浏览案件，请稍等一下
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当面聊的 没有文件
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遇到劳动纠纷时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
回答赢了网好律师团队
八月起的话未满六个月
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那我要是拖到年后呢
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还有给我拖欠工资的事需要怎么签书面
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拖到年后要满六个月就可以
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好的
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拖欠工资先协商，协商不成找劳动监察大队
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协商他们说2月份给我一部分 3月份给我一部分
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需要写书面吗
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你同意的话可以写这样最好保证你的权益
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如果他们说按今天给我算辞退
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我怎么办
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那你要他们把你的工资当面结清就可以辞退，不然不行
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必须当面结清吗 但他们就说现在给不出这么多 只能是年后分批次给我
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说是也不是因为工作问题 只是因为他们资金问题 所以才裁员
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你同意后面给你结清也是可以一碟
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那不影响辞退时间吗
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不影响，只要工资发足就可以的
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那假设他们3月底才给我结清 那我2月份还算在职吗
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不算的，你跟他们协商清楚你就已经辞职了
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明白
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那我就年后再说
回答赢了网好律师团队
希望我的建议能够帮到你，更好的解决你的问题，维护你自身合法权益，祝你生活愉快
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现在没有确定好协议所以不算辞退对吧
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是的，辞退要文件呢
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好的
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希望我的建议能够帮到你
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