劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。
公司劝退因工伤丧失部分劳动能力的员工可以得到什么赔偿
2022-01-26 319阅读
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公司劝退因工伤丧失部分劳动能力的员工可以得到什么赔偿
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。
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现在工作七年半，公司劝退说给赔偿，给8.5个月的工资，这个可以要双倍或者多要吗
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这是合理的哦
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除非没有签订劳动合同
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工伤的伤残鉴定还没有做，这个辞退了之后还能给做吗，赔偿还给吗
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工伤未鉴定完成被辞退的，属于非法辞退，劳动者可以获得双倍经济补偿，工作每一年的，支付2个月工资。
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这个可以去申请劳动仲裁做完工伤鉴定哦
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那是劝退协商让走呢，说辞职之后还可以做，是这样吗
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劝退就是说明你同意了
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不是的，你同意后就不行了
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那让公司写个协议呢，这种可以做鉴定吗
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你应该先去做好工伤鉴定
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然后再要求赔偿
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去申请劳动仲裁
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现在正好赶上快过年了，公司说得年后才能做，可是现在就要让我走，不走的话就继续上班，不说的赔偿就没有了，那我要怎么办，我不想去劳动仲裁，我女儿还在这公司上班
回答赢了网好律师团队
劳动者的工伤鉴定流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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您描述的这个情况（案件）比较复杂，需要了解更多的信息才能更好判断的，需要律师后续持续跟进的，我这边建议您可以点击我的头像进行关注，以便于我们为您排忧解难
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