视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。

工资条，将每个员工的那一行拿出来，就是这个员工的工资条，要将工资表做成工资条，既可以用Excel公式，也可以用蚂蚁工资条，一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等发送。第1步：选中制作好的工资表最右一列，在一个员工的数据行填入1，第二个员工的数据行填入2，并填充至最后一个员工.第2步：复制数字

1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳

病假工资是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。在法定医疗期内企业应当支付员工病假工资或疾病救济费。注意：病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

职工因病死亡赔偿标准分为两部分，1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月的平均工资，地方标准可以高于国家标准，一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资；2、直系亲属一次性救济费，按国家标准，直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准，最低工资标准按当地最低工资标准支付；当地标准可高于国家