公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度，即以职工岗位为基础，根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评价结果来确定岗级，参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定工资标准，以职工个人绩效考核为依据支付劳动报酬的分配制度。同时，推行其他多种分配形式，如计件工资制、浮动工资制等。

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

有机会,只要不是高强度传染病,不是非可修复性创伤(残疾),或者体表大面积的非正常状态(纹身的哥们小心了),只要以上几个都没问题,其他方面通过了都没事,当然,假如你能做假或者部队里有人,地方官员里有人,体检完全可以免去。

人民法院进行审判活动除了必须遵循司法活动的基本原则外，还必须遵循审判活动的特有原则。这些原则包括：不告不理原则、审判权独立行使原则、直接言词原则、审判及时原则。

可以去学校的教务处查一下,没撤销的话就写个撤销申请,只要过了1年一般都没问题的。