人民法院按照审判监督程序再审案件，依发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的还是第二审法院作出的，而分别按照相应的审判程序审理。按第一审程序审理时，当事人增加诉讼请求、提出反诉的，可以合并审理；按第二审程序审理时，当事人增加独立的诉讼请求或者反诉的，可以调解，调解不成的，可告知其另行起诉。如果当
长期合同公司能不能强行给N+1解除劳动合同。
2022-01-26 179阅读
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长期合同公司能不能强行给N+1解除劳动合同。
回答赢了网好律师团队
您好，我是律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
无故辞退违法的哦！需要赔偿的！劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
回答赢了网好律师团队
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
咨询用户提问
赔N+1的情况下
回答赢了网好律师团队
是可以辞退的，但是需要赔偿的。
咨询用户提问
要是本人感觉赔的少不愿意走，公司还能强给N+1解除合同吗，我是长期合同。
回答赢了网好律师团队
赔偿的话，就是这么多的，。
回答赢了网好律师团队
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
回答赢了网好律师团队
协商不成，直接去申请劳动仲裁！维护自己的权利，按上面的流程来！
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