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合同有效。合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力

劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力

公司没有履行合同上的约定，如没有给劳动者买保险，工资没有按照合同约定支付相应的数额，这些都属于违法行为，你可以到当地的劳动部门投诉，拿好相关的合同、文件资料申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼，寻求司法途径来维护自己的合法权益！

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。 如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。 单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

您直接拨打12333就可以了

您提前三十日提交离职就可以

是的 而且不可以扣欠您的工资

都可的哈亲

建议您先进行投诉亲

您进行投诉就可以了哈 不用在单位还办什么

您如果没有办离职

还是要在公司的哈

起诉也是每个公民的权力

提前30哦

提前一月提交 一月后就可以直接走了

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