1．严禁未佩戴或不正确佩戴口罩进入医疗卫生机构；2．严禁未测量体温进入医疗卫生机构；3．严禁未查验健康码、行程码进入医疗卫生机构；4．严禁不询问流行病学史进入医疗卫生机构；5．严禁医务人员未经培训上岗执业；6．严禁虚报、瞒报、漏报、谎报发热患者信息；7．严禁未设置发热诊室的基层医疗卫生机
事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资，合同是否合法
2022-01-26 256阅读
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事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资，合同是否合法
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单位扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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