劳动者因为履行职务即便给用人单位造成了损失,也无需赔偿。但并不是所有的因履职造成的损失都不需要赔偿,劳动者在特定情况下造成损失后应承担赔偿责任,但应限定在一定的合理范围内。包括1、确有实际的损失存在;2、用人单位需证明该损失与劳动者的行为之间存在直接的因果关系;3、劳动者就该损失的发生存有故意或重大

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