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对于您这个问题，我这边给您打字具体系统说一下，还请您多等我一下不要着急哦

应该是用工单位来交呢

（一）派遣单位与派遣员工之间法律关系 派遣单位与派遣员工签订劳动合同，为派遣员工发放工资、缴纳社保、办理工伤认定和解除终止劳动关系，在派遣员工无工作期间，应按所在地最低工资标准支付工资。双方属于劳动关系，受《劳动合同法》调整，派遣单位为用人单位。 （二）用工单位与派遣员工之间法律关系 派遣员工受派遣单位指派至用工单位参加实际工作，受用工单位管理，发放绩效、加班费、相关福利等，实质上为事实劳动关系，但目前我国司法实践不认为是劳动关系，部分认为是劳务关系，部分认为是雇佣关系，以下简称非劳动关系，适用民法和《劳动合同法》关于“劳务派遣”章节进行调整。 （三）派遣单位与用工单位之间法律关系 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、数量、期限、报酬和社保数额及支付方式和违约责任等。双方签订的劳务派遣协议对合同双方具有约束力，但不能对抗劳动者，不能约定排除劳动者权益及双方的连带责任。派遣单位和用人单位为合作关系，如发生争议适用民法解决。

工作地

嗯嗯，一般就是在工作地缴纳哦

您好，没有相关规定哦

五险在当地人力资源和社会保障局管或者社保部门管，公积金在当地住房资金管理中心管理部门管。

《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。

保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣哦