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用人单位工资晚发,公积金三个月欠缴纳,员工离职可以不提前1个月不。
用人单位工资晚发,公积金三个月欠缴纳,员工离职可以不提前1个月不。
2022-01-26
378阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
用人单位工资晚发,公积金三个月欠缴纳,员工离职可以不提前1个月不。
回答
赢了网好律师团队
您好~我是合作咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。
回答
赢了网好律师团队
对于此种情况,您是不需要按照劳动合同法的规定提前一个月解除合同的。
回答
赢了网好律师团队
其次对于您这个没有缴纳社保的情况,根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
回答
赢了网好律师团队
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
回答
赢了网好律师团队
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
回答
赢了网好律师团队
因此,您可以向你们当地的社保局申请划拨社会保险费用的,您需要去提供的就是您自己本身社保账户的金额明细,这样有利于社保局迅速的对接到您的问题,也可以立马帮助您维护你的权益的。
咨询用户
提问
现在用人单位以我未提前一个月离职扣工资怎么办
回答
赢了网好律师团队
就一般情况而言,您应得的工资,公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定,给公司造成了损失的,公司这边才能说是扣钱,其他情况是不能的哦。
回答
赢了网好律师团队
就您这个情况,其实是可以通过劳动仲裁或是起诉,要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
回答
赢了网好律师团队
您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求,要求按实际的薪资给您发放工资。
回答
赢了网好律师团队
如果公司这边还是拒绝的话,您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录,去劳动仲裁了。
咨询用户
提问
用人单位工资晚发,公积金三个月欠缴纳,所以当天离职,现在公司想扣钱,否则就提前一个月申请离职
回答
赢了网好律师团队
不用的
咨询用户
提问
现在书面形式离职已经给人事,但是他们说我未提书面离职,已扩工扣钱
咨询用户
提问
这种怎么办
咨询用户
提问
按扩工扣钱
回答
赢了网好律师团队
您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录,去劳动仲裁。
回答
赢了网好律师团队
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
回答
赢了网好律师团队
一定要维权的,您看看上面的方法,不懂再问我!
咨询用户
提问
l好
回答
赢了网好律师团队
根据您提问的问题,我这边给您回答了之后,并且发送了与您问题相关的法律知识知识,这些都是对您很有帮助的,您这边可以看一下我给您发送的内容
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