原因自由行为可以分为故意的和过失的：一，故意的原因自由行为。就是指行为人故意让自己陷入无责任能力的状态，并决定利用自己的无责任能力状态，追求一个犯罪行为的发生或放任一个犯罪行为的发生，对于这种现象，应当直接以故意犯罪论处；二、过失的原因自由行为，这是指行为人故意或过失地陷入无责任状态，遇见自己有可能
事假扣300块一天合理吗？
2022-01-26 279阅读
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事假扣300块一天合理吗？
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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我就想问一下我就想问一下，我上了半个月班，一个月有四天休息，超了八天，扣了2400，实际工资扣掉保险拿到手1400块钱，这样合理吗？
回答赢了网好律师团队
您一个月工资是多少呢
回答赢了网好律师团队
单位有跟您工资明细吗
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每个月都超，但每个月都扣，但，只是按事假处理，但是他没有明文规定写在那里
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我是包活的，有那个工资单。但没有扣还单
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就像这种单子交上去
回答赢了网好律师团队
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
回答赢了网好律师团队
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
回答赢了网好律师团队
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,
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劳动法不是说不能扣整月工资的百分之二十二十吗？
回答赢了网好律师团队
但是您请假了啊
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我这种情况很特殊，我是包活干的
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我这个没有日工资力呀
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所以说嘛。他是不应该扣我这么多钱的吧
回答赢了网好律师团队
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。
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我们没有活干。是不给我们钱的呀
回答赢了网好律师团队
那您觉得应该扣您工资的百分之20吗
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对呀，我就这个意思呀，不能超过我20%呀
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
回答赢了网好律师团队
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
回答赢了网好律师团队
您是不是请事假了
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现在这个情况我，我能维权吗？问题是不止一个月了，常年这样
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没有写单子
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没有写请假单口头
回答赢了网好律师团队
您可以去您工资地的劳动监察大队投诉的
回答赢了网好律师团队
您请事假了，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
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会有用吗？
回答赢了网好律师团队
估计没用
回答赢了网好律师团队
您请事假了
回答赢了网好律师团队
单位是可以扣工资的
回答赢了网好律师团队
并不是无故克扣您工资
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问题就在这里。我没有日工资
回答赢了网好律师团队
月工资呢
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我们不是约的呀，我们是包活干的呀，干多少算多少的
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所以很矛盾，很头疼嘛
回答赢了网好律师团队
您别头疼
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这样我离职，有没有赔偿？
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毕竟我已经干了七年了呀
回答赢了网好律师团队
跟您签劳动合同了嘛
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有
回答赢了网好律师团队
那您就属于劳动关系的
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因为这样干下去没得意义啊！一个月干一两千块钱，上半个月给他扣半个月
回答赢了网好律师团队
您可以先去跟单位去协商扣工资这件事
回答赢了网好律师团队
让他给您一个说法
回答赢了网好律师团队
确实没意义
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如果不行呢？我到哪里去维权？
回答赢了网好律师团队
可以向您工作地的劳动监察大队
回答赢了网好律师团队
或者起诉维权
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我找过他一回呀，她说，这是公司制度
回答赢了网好律师团队
让他给您看
回答赢了网好律师团队
公司制度需要公示
回答赢了网好律师团队
您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议我们一对一沟通一下细节。
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我就想万一我自动离职了，他会不会赔偿？
回答赢了网好律师团队
没有自动离职这一说
回答赢了网好律师团队
您跟单位协商离职没有赔偿的
回答赢了网好律师团队
单位辞退您是有赔偿的呢
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我协商不了了，只能说去监察大队申诉
回答赢了网好律师团队
可以去投诉的
回答赢了网好律师团队
您让单位把公司制度给您公示出来
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他是按事假处理，也没写多少钱
回答赢了网好律师团队
可以投诉的呢
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他有时候扣的少，有时候扣的多，有时候扣以百五
回答赢了网好律师团队
太离谱了
回答赢了网好律师团队
咋扣的
回答赢了网好律师团队
您去找单位说明啊
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这是九月份的
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我也找过老板呀，老板说这是公司制度呀，说我没写单子呀
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他有时候还说不忍心扣呀
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说的冠冕堂皇的我都不好意思回
回答赢了网好律师团队
因为您工作原因的话
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我是单亲家庭，有时候需要照顾小孩，生病了，家里什么事情啊？
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但是工作没有耽误
回答赢了网好律师团队
问单位是个什么表
回答赢了网好律师团队
您没有填
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请假单呀
回答赢了网好律师团队
口头请过假没有写请假条,只要你有证据就不算是旷工。如果你有口头。请假的录音你可以播放给他这就不算是旷工。
回答赢了网好律师团队
给您算旷工了把
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因为，那个单子我填过了，也是扣这么多钱，所以说我一直就没有甜，田和不和田无所谓？反正扣那么多钱
回答赢了网好律师团队
得填
回答赢了网好律师团队
要不然您向单位索要赔偿
回答赢了网好律师团队
会影响的
回答赢了网好律师团队
您自己都被扣钱扣的无所谓了
回答赢了网好律师团队
建议咱俩可以语音咨询的呢
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也知道呀，问题有在这我没有写
回答赢了网好律师团队
口头说的 有录音吗
回答赢了网好律师团队
可以证明嘛
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是的呀，说和不说都要扣钱，写不写都要扣钱？
回答赢了网好律师团队
扣的不一样的
回答赢了网好律师团队
一个按旷工一个按事假
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旷工和事假都一样
回答赢了网好律师团队
不一样的
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我们厂里都一样
回答赢了网好律师团队
那也不能这样呀
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