1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，

一般情况下工资应该按月支付的，最长不能超过一个月。所以如果公司拖欠员工工资，超过一个月不支付，劳动者就可以准备证据申请劳动仲裁。

如果用人单位没有及时对员工进行医保缴费，那么在欠缴费的那一个月开始，参保人员就暂时不会享受基本的医疗保险待遇，但是员工个人的医保账户余额还是可以继续使用的。当我们的医疗保险单位不愿意承担劳动者的医疗缴费的时候，我们可以去工作的单位向其询问。如果单位的态度还是不为你补交医疗保险的话，那么这个时候你就可

如果公司欠款，首先应当催款，协商解决问题，如果不能协商，申请劳动仲裁或到法院起诉，通过法律途径解决。