你好，按照员工主张的操作方式，于公司而言肯定是存在巨大风险的。如果是员工自身身体原因生病，不属于上班的职业危害（比如粉尘导致矽肺等等），除非上班因病24小时死亡的可以视为工亡。故这个是完全不存在工作中生病这个说法的。按照法律规定，员工享有一定的医疗期。建议：1、公司要求员工限期提交正规公立医院的相关证明材料，证明员工请病假的合理性，员工限期不提交的从届满之日按照员工无故旷工处理，达到公司规定的天数，公司可以开除他。鉴于在劳动争议中单位相对还是比较弱势的，同时对于这个劳动纠纷也会造成单位一定的负担，所以我建议你们公司可以先与员工协商，要求他最好自己申请离职，不然走到后面因为违反公司劳动纪律而被开除对他后面找工作也是不利的。鉴于案情不能全面了解，以上是一些简单建议。在处理中公司要谨慎，不能让员工抓住把柄。

您当前位置：首页 » 知识大全 » 公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ Aug 13 公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ 时间:2020/08/13 18:15 | 分类:知识大全 公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ 以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！ 公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ 公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ 用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。 《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦！