未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求；反之如果超过，则一般支持员工补偿金请求；有些司法裁判中，会综合考虑单位是否向员工说明迟延发放工资、是否和工会或职工代表进行过协商、未发放工资的真实原因、迟延发放的次数、未足额发放劳动报酬的种类和性质、单位主观恶意、员工在未足额发放工资后和单位的交涉情况等诸多因素。

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