您好，我是律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。

如果该宿舍不是用人单位提供的，用人单位是不用承担法律责任的。

单位是否提供给员工住宿，由双方进行商定

如果员工自己租的房子，说明员工同意单位不提供住宿，因此，单位是不用负责的。

按照您的描述，您的亲属是否属于工亡的情形是有争议的。由于工伤保险条例认定的要求是在合理的工作时间和岗位上突发疾病导致在四十八小时内死亡，只要满足前述的条件，即便是职工个人身体导致的，亦可认定为工伤。

主要争议点有以下几点，您可以参考一下结合实际情况来判定：首先是突发疾病必须在工作时间和工作岗位上，因公外出也同样包含在内；其次是四十八小时的起算点通常是从医疗机构初次接诊时起算。 成功认定为工伤后您就可以向用人单位要求走工伤保险流程，依据工伤保险条例主张支付劳动者六个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项补偿。

您可获得的补偿中最主要的部分是一次性工亡补助金，如果死者年龄在六十岁以下标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶可每月取得百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，但总额是不会超过原工资数额的。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

那这个是需要负责的哦。

如果是私自用的话，那单位无责任。

如果是其他情况，这个都是 单位全责的。

协商不成，可以去法院起诉的，。

如果员工没有过错的话，这个是这样的，侵权。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

这个情况的话，我这边建议您是按照我说的先去申请一个司法鉴定

然后根据司法鉴定的结果呢，去确定一个具体的责任，最终根据这个责任的划分去找对方要求赔偿就可以了，如果这个是属于对方的责任的话，那你直接要求他赔偿就可以

这个需要具体鉴定的。 不可一概而论。