主要看你合同怎么写的,这个异地在不在合同约定的工作地范围内,比如约定在某省,而此异地在省内岗位又没有变化那就是合理的。如果约定是某市而调动至另外一市区那就可以拒绝。根据劳动法,双反签订协议之后,公司是不能随意调整你的岗位的,如需调整必须协商不可用强制方式,如果以此为由辞退你可以要求补偿。

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