要解除合同的话确实属于违约，要支付一定的违约金，但不超过合同标的百分之二十。

扣工资，一月按30天计，其中一天就是两百，扣除其中两天的工资就是扣除200元，实收2800元。

有的，只要是签订了劳动合同，即使是只有一天也会有工资的，企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

需要与对方协商处理的，按照合同约定办理，属于违约行为，可能需要支付违约金。

月平均缴费工资应该是单位为个人缴纳保险的基数，如果单位为个人缴纳三险时按规定的工资总额缴纳的话，那么实际工资和缴费基数应该是一致的，但是企业为个人缴纳的保险基数，是按照职工上一年的月均工资为基数的，也就是，如果企业守法为职工按法定的办法缴纳社保和医疗保险，那职工的缴费基数跟上年的月均工资相同。