一、第三方支付许可证申办材料(一)、书面申请，载明申请人的名称、住所、注册资本、组织机构设置、拟申请支付业务等。(二)、公司营业执照(副本)复印件。复印件应加盖申请人的公章。(三)、公司章程。(四)、验资证明。(五)、经会计师事务所审计的财务会计报告。财务会计报告，是指截至申请日最近1年内
劳动合同问题
2022-01-27 234阅读
律师回答
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劳动合同问题
回答赢了网好律师团队
您好，我是您的专属问答律师，很⾼兴为您服务。
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您好
我在单位签的劳动合同，工资一栏是这么写的“月工资为9500元（包含绩效、奖金）”发工资的时候被扣除1170元。说是扣除的是绩效。这样做公司是否合法
回答赢了网好律师团队
那这个的话您这个月绩效没达到标准吗
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不清楚，公司领导也不说为什么扣除
回答赢了网好律师团队
这个的话当时签订劳动合同有无说明基本工资是多少呢
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没有说明基本工资
回答赢了网好律师团队
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
回答赢了网好律师团队
你们用人单位有无具体的考核制度呢，这个还是建议问一下领导的
回答赢了网好律师团队
如果协商不成的话，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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就是说公司这么做是不合法的吗？
回答赢了网好律师团队
这个要看是否有具体的考核标准
回答赢了网好律师团队
如果没的话，那就是非法克扣工资的哦
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好的谢谢您
回答赢了网好律师团队
不客气的哦。这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像进行关注，以便日后进行定向咨询哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！
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好的好的
回答赢了网好律师团队
好的，祝您生活愉快哦
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