只要规章制度内容合理合法，其置顶、告知、公示的程序也符合规定，出现“惩罚员工抄写”制度也是不违法的。这属于管理者对劳动纪律的规定。

被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证予以证明。

不违法，不属于侵犯肖像权，属于公司正常工作规定。1.侵害肖像权责任构成的首要条件,是肖像使用。从严格的意义上讲,肖像为肖像权人所专有,他人不得私自制作其肖像。2.未经肖像权人同意而使用。肖像权是公民的专有权,他人对肖像的使用应遵循与肖像权人的约定。

1、当事人申请执行，必须向法院递交申请执行书，说明申请执行的事项、理由和要求，并尽可能(非必须)提供被执行人的开户银行账号及财产情况。2、如果当事人嫌麻烦或搞不懂怎么申请强制执行可以委托代理人代为申请执行。委托代理人代为申请执行的，必须向法院提交委托人签名或者盖章。3、如果不知道被执行人财产线索的，

可以，如果签署则授权对方使用你的个人信息。