加大了对涉医疗器械违法行为的处罚力度，同时，根据违法行为的社会危害程度设定不同力度的处罚，确保法律责任轻重均衡、过罚相当。一是对涉及质量安全的违法行为提高处罚力度，最高可以处货值金额30倍的罚款；二是加大行业和市场禁入处罚力度，视违法情节对违法者处以吊销许可证件、一定期限内禁止从事相关活动、不
签了合同 不做满一年需要支付7000 但当时聊天记录上写的是5000 现在我不做了 对方要起诉我 并且合同也不给我 两个月工资也没给我 怎么办
2022-01-27 236阅读
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签了合同 不做满一年需要支付7000 但当时聊天记录上写的是5000 现在我不做了 对方要起诉我 并且合同也不给我 两个月工资也没给我 怎么办
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您好，平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题了。
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了合同 不做满一年需要支付7000 但当时聊天记录上写的是5000 现在我不做了 对方要起诉我 并且合同也不给我 两个月工资也没给我 怎么办
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违约扣除的？
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什么工作的？
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俩个月工资有多少？
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直播 对当时说的是把两月工资给他不要了 大概4500 然后再给他500
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这样的一般是无效的
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提前一个月申请辞职
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他这个不能扣掉
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他也不会起诉
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他要我再给她1500 并且合同我签了 他说拿去gai 章 就没给过我
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那你提前一个月申请离职了吗？
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我已经不做了 而且也隔了很久了 最近收到了律师函 然后他威胁我让我支付剩下的钱 要不然dengzhe法院起诉我
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那这的确是你违约了
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但是这么点钱他一般不会起诉
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非常感谢您的咨询！
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我跟他说了不做了 这不算辞职嘛 他这边拖着我 要我给钱 他直接工资也没发我
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您这个情况确实是很不好处理，我这边安排专门处理合同的同事和您沟通一下，还请问您贵姓？
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请问我这种情况该怎么办呢
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在嘛
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您可以把您的问题大概的说一下嘛
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是对方公司拖欠您的工资您先跟对方协商
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合同 不做满一年需要支付7000 但当时聊天记录上写的是5000 现在我不做了 对方要起诉我 并且合同也不给我 两个月工资也没给我 怎么办
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不做满一年是您需要支付违约金7000还是什么
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我跟他签了合同 不做满一年要付7000 但当时我聊天记录上写了是5000 后面没到期限我不做了 我答应赔他5000
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合同上面写的7000
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您跟他沟通是五千
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是的。
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您就可以把证据截屏
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而且我有聊天记录的。
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然后支付他五千违约金就可以了
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但是他说我是签了合同的。
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我说了给他剩余的那个500块钱，因为我本来就支付了，就是两个月的工资是4500吗？然后他不同意，他就说非得要我支付，他提钱。
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si然后现在发律师函，然后说要起诉我。
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那您先保留证据
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因为您违约在前
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您先支付违约金
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我有 所以我现在是违法嘛
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再向公司索要工资也可
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您只是违约
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不算违法
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那个工资就4500我意思是抵那个钱
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然后再给他500
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他不同意 他要我再给他1500
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不给就起诉我
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我明白您的意思
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他又说工资什么时候给您嘛
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而且我签了合同 他说拿去盖章 就没有再给合同给过我 他这边合同还有效嘛
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是正规公司嘛
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是有效的
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他直接把那工资抵那个钱了。让我再给1500
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可是我把合同拿过去之后就没有再给我，中途我跟他要了，她也没有给我。
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这个如果他在中途修改什么的话，我也不知道呀。
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应该是您也有i一份的
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还有他如果真的起诉的话，我是要付就是那个剩下的钱还是要另外多付钱呀。
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就是我的那份，他没有给我，中途我也跟他要了，她没有给我。
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她说带过去盖章，然后就再也没有给过我，然后我中途也跟他要了，她没给我。
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用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同
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所以说，如果他现在真的改了什么，我也只能认了是嘛
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我违约了 他起诉的话我要付余款还是什么？
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您赔偿他违约金就可以了
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更改是会有印记的
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哪个是不会的
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可以不付嘛
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他那个合同有很多张
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违约了就是需要付违约金的
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那他们没有问题嘛
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他们没有支付您工资您可以索求工资
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那他们在工作中一些不合规的违背了本人意愿
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我也要付这钱？
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您举例说明我帮您分析一下
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而且我聊天记录是5000合同写7000 这怎么算
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您保留好证据是沟通过的5000
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比如本来说可以休假 后来又零食变卦 直播
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直播 他们也有些不干净的手段 我不想干了 也因为这个
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那您先支付他五百
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如果还纠缠您
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他不要啊
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而且合同还在他那边
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您可以保留整理好证据通过法律程序维护自己的合法权益
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那您也可以委托我们的律师代您向法院提起诉讼来维护您的合法权益
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他已经寄了律师函 我这边说给他500拿合同 他要1500
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您支付他五百
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可以找劳动局
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不给您合同是违反规定的
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劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
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