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法定假日不给三倍工资违法吗?
法定假日不给三倍工资违法吗?
2022-01-27
127阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
法定假日不给三倍工资违法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
违法的,如果想离职的话直接到人社局反映情况,如果想继续做下去的话就和公司协商
回答
赢了网好律师团队
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
回答
赢了网好律师团队
劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他几天是调休,上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
咨询用户
提问
可是过年,初一初二他也只发双倍工资啊
回答
赢了网好律师团队
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
回答
赢了网好律师团队
可以和用人单位协商的
回答
赢了网好律师团队
或者去您当地的劳动监察大队投诉
回答
赢了网好律师团队
如果您对我的回答满意的话,您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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