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您有劳动合同吗？是正式的员工吗？

您有劳动合同吗？是正式的员工吗？

您是什么时候开始工作的？在公司工作多久了？

请问涉及多少金额？

员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

病假工资的计算系数按照以下方式确定： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。

是的呢 因为寒假工不是正式工 所以按实际上班时间发放 上面就是计算方式

在的呢 按照假期工工资计算方法计算应该是600左右

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。

对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。

劳动局如果协调不成功的话 就只能上诉到法院了

您一天是上班几小时呢

我是按照实际上班时间8小时计算的

申请劳动仲裁不交费。劳动者属于弱势一方，涉及劳动方面的法律均偏向于保护劳动者，因此，作为解决劳动争议的法律，法律明确规定了劳动仲裁不收费。

您可以打12333试一下呢

拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的，对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理，后期如果无法达成一致意见的，当事人还可以提交到法院来进行起诉处理，具体情况结合实际而定。

只能进行劳动仲裁了

好的呢 祝您生活愉快 一切顺利

不客气 祝您生活愉快 一切顺利