公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
请假扣工资是扣基本工资还是实发工资
2022-01-27 180阅读
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请假扣工资是扣基本工资还是实发工资
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你好 ，很高兴为您服务！
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您有劳动合同吗？是正式的员工吗？
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在试用期离职了 从4号干到26 一共上班七天 请假11 一个月底薪三千 您看我应该得到多少元那
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您有劳动合同吗？是正式的员工吗？
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有合同
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您是什么时候开始工作的？在公司工作多久了？
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干了七天
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在试用期离职了 从4号干到26 一共上班七天 请假11 一个月底薪三千 您看我应该得到多少元那
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我是寒假工
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请问涉及多少金额？
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麻烦您看一下
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在试用期离职了 从4号干到26 一共上班七天 请假11 一个月底薪三千 您看我应该得到多少元那
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员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
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病假工资的计算系数按照以下方式确定：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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那寒假工那
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工资计算方法是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
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现在公司告诉我请假需要扣除我应得到的工资
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是的呢 因为寒假工不是正式工 所以按实际上班时间发放 上面就是计算方式
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劳动局说只能帮我要到300元
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您看对吗
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在试用期离职了 从4号干到26 一共上班七天 请假11 一个月底薪三千 您看我应该得到多少元那 每星期日带薪休假 麻烦您看下我应得多少
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麻烦您了
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您好在吗？
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在的呢 按照假期工工资计算方法计算应该是600左右
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您能告诉我您是怎么计算的那 简单说一下
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日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
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劳动局说只能协调300元 如果当地劳动局无法处理我应该怎么做
回答赢了网好律师团队
对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。
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投诉过说只能协调300元
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劳动局如果协调不成功的话 就只能上诉到法院了
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您一天是上班几小时呢
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申请劳动仲裁需要支付费用吗
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我是按照实际上班时间8小时计算的
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上班9个小时 吃饭时间两个小时
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申请劳动仲裁不交费。劳动者属于弱势一方，涉及劳动方面的法律均偏向于保护劳动者，因此，作为解决劳动争议的法律，法律明确规定了劳动仲裁不收费。
回答赢了网好律师团队
您可以打12333试一下呢
回答赢了网好律师团队
拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的，对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理，后期如果无法达成一致意见的，当事人还可以提交到法院来进行起诉处理，具体情况结合实际而定。
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试过了 说让我投诉
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如果当地解决不了应该怎么办
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只能进行劳动仲裁了
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好的
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好的呢 祝您生活愉快 一切顺利
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谢谢您
回答赢了网好律师团队
不客气 祝您生活愉快 一切顺利
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