违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。.我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。. 员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。. 但会因为违章操作受到处罚。

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的

是工伤 您取得伤残等级鉴定结果后，就可以凭此结果向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。 您如果不太清楚具体可以获得多少赔偿可以说一下您的伤残等级，我给您说明一下您可以获赔的各个项目以及各项的金额。 如果您已经或很快就要离职，但是单位不按照标准给您一次性伤残就业补助金，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。